The Osceola County School Board and the Osceola County Education Association (OCEA) have reached a tentative agreement on a $22.8 million compensation package for teachers and a $4 million compensation package for ESP employees.
The Osceola County School Board and the Teamsters Local No. 385 also reached tentative agreement on a $3 million compensation package for teamsters for the 2023-24 school year.
All three (3) tentative agreements will now go to both the School Board and OCEA members for final ratification and settlement.
According to the school district, all three parties are excited to have reached tentative agreements prior to the beginning of the school year so employees will know what they will be earning when they return to work in August.
Once ratified, the settlement would ensure all full-time, currently employed instructional, ESP, and teamsters employees receive a Cost of Living Adjustment (COLA) equal to 5% of each individual employee’s minimum base salary.
In addition to the salary increases, this agreement also ensures all instructional, ESP, and teamsters employees receive the following benefits for the 2023-2024 school year:
- Design changes to our School District’s major medical Health Insurance Plan that:
- include an increase to the Board Contribution for a total of $7,498 per employee;
- continue to provide our employees with health insurance coverage options, including a no-cost option for the individual employee;
- implement innovations and enhancements to provide cost-savings and new choices for our employees and their families; and
- ensure our Health Benefits Trust Fund remains fiscally solvent to serve our employees during uncertain economic times;
- Flexible Spending Account Match where the School Board shall match the employee’s FSA savings of $750 or more with a contribution of $250 in order to assist the employee toward the employee’s deductible;
- Continued commitment to our School District’s Center for Employee Health; and
- Memoranda of Understanding and contract language upon which both parties have reached tentative agreement.
In accordance with the requirements of state law and the performance pay salary schedule as previously bargained, for the 2023-24 school year, each instructional employee shall also receive as:
- a first-year employee for the 2023-24 school year = a minimum base salary of $49,000 (which reflects a salary increase of $500); or
- an existing employee returning for the 2023-24 school year = a recurring salary increase as follows:
- $1,200, or twenty-four (24) salary schedule levels, for instructional employees whose final summative evaluation rating is “Highly Effective”;
- $900, or twelve (12) salary schedule levels, for instructional employees whose final summative evaluation rating is “Effective”
| Evaluation Rating | Total Amount | Salary Schedule Levels |
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$1,200 | 24 |
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$900 | 18 |
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$900 | 18 |
The tentative agreements will now go to OCEA members for ratification and then to the School Board for approval.
All three (3) tentative agreement documents will be made available on the “Tentative Agreements and Ratification Documents” webpage on our School District public website at: https://www.osceolaschools.net/Page/6812.
“I speak on behalf of our School Board members when I say we will continue to collaborate with OCEA in order to get these dollars into the hands of our dedicated educators as soon as a tentative agreement is ratified by both parties,” said Superintendent Dr. Mark Shanoff.
“This tentative agreement is an historical achievement for the 2023-24 Instructional and ESP Bargaining Leadership Teams. OCEA relishes the opportunity to continue to pursue the very best package for all employees. We sincerely thank management’s team for their collaborative efforts and patience, as it takes time to change a mindset and learn to work together toward an actual worthwhile goal. We will continue to explore more and different methods while we continue to negotiate with management in future school years to get additional monies into employees’ pockets,” said Janet Moody, OCEA President.
La Junta Escolar del Condado Osceola llega a un acuerdo tentativo con los Sindicatos/Uniones Locales sobre paquetes de compensación valorados en $29.8 millones para maestros, personal de apoyo y empleados de Teamsters para el año escolar 2023-24
La Junta Escolar del Condado Osceola y la Asociación de Educación del Condado Osceola (OCEA) han negociado en colaboración y han llegado a un acuerdo tentativo sobre un paquete de compensación de $22.8 millones para maestros y un paquete de compensación de $4 millones para empleados de ESP.
La Junta Escolar del Condado Osceola y el Local No. 385 de Teamsters también llegaron a un acuerdo tentativo sobre un paquete de compensación de $3 millones para Teamsters para el año escolar 2023-24.
Los tres (3) acuerdos tentativos ahora van a la Junta Escolar, tanto como a los miembros de OCEA para su ratificación y acuerdo final, y luego, los dólares salariales irán a los bolsillos de los empleados.
La Junta Escolar del Condado Osceola, OCEA y Teamsters reconocen el talento, el compromiso, el tiempo y el arduo trabajo de todos los empleados para apoyar a nuestras escuelas y valoran el papel fundamental que desempeñan para garantizar valientemente la excelencia educativa para cada niño, cada oportunidad, todos los días.
Los tres grupos están entusiasmados de haber llegado a acuerdos tentativos antes del comienzo del año escolar para que todos nuestros empleados sepan lo que ganarán cuando regresen al trabajo en agosto.
Trabajando dentro de los mandatos de la legislación reciente, y dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias de la Legislatura de Florida para el Condado Osceola, una vez ratificado, este acuerdo garantizaría que todos los empleados de tiempo completo, actualmente empleados de instrucción, ESP y Teamsters reciban un Ajuste por Costo de Vida (COLA) igual al 5% del salario base mínimo de cada empleado individual.
Además de los aumentos salariales, este acuerdo también garantiza que todos los empleados de instrucción, ESP y Teamsters reciban los siguientes beneficios para el año escolar 2023-2024:
- Diseño de cambios al Plan de Seguro de Salud Médica de nuestro Distrito Escolar que:
- incluye un aumento de la contribución de la Junta por un total de $7,498 por empleado;
- continúa brindando a nuestros empleados opciones de cobertura de seguro de salud, incluye una opción sin costo para el empleado individual;
- implementa innovaciones y mejoras para proporcionar ahorros de costos y nuevas opciones para nuestros empleados y sus familias; y
- garantiza que nuestro Fondo Fiduciario de Beneficios de Salud siga siendo fiscalmente solvente para servir a nuestros empleados durante tiempos económicos inciertos;
- Igualación de Cuenta de Gastos Flexibles donde la Junta Escolar igualará los ahorros de FSA del empleado de $750 o más con una contribución de $250 para ayudar a alcanzar el deducible del empleado;
- Compromiso continuo con el Centro para la Salud de los Empleados de nuestro Distrito Escolar; y
- Memorandos de entendimiento y lenguaje contractual sobre los cuales ambas partes han llegado a un acuerdo tentativo.
De acuerdo con los requisitos de la ley estatal y el programa de salarios de pago por desempeño como se negoció anteriormente, para el año escolar 2023-24, cada empleado de instrucción también recibirá como:
- un empleado de primer año para el año escolar 2023-24 = un salario base mínimo de $49,000 (que refleja un aumento salarial de $500); o
- un empleado existente que regresa para el año escolar 2023-24 = un aumento salarial recurrente de la siguiente manera:
- $1,200, o veinticuatro (24) niveles de nómina, para empleados de instrucción cuya calificación final de evaluación sumativa es “Altamente efectiva”
- $900, o doce (12) niveles de nómina, para empleados de instrucción cuya calificación final de evaluación sumativa es “Efectiva”
- $1,200, o veinticuatro (24) niveles de nómina, para empleados de instrucción cuya calificación final de evaluación sumativa es “Altamente efectiva”
| Calificación de evaluación | Importe total | Niveles de la tabla salarial |
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$ 1,200 | 24 |
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$ 900 | 18 |
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$ 900 | 18 |
Los acuerdos tentativos ahora irán a los miembros de OCEA para su ratificación y luego a la Junta Escolar para su aprobación.
Los tres (3) documentos de acuerdo tentativo estarán disponibles en la página web “Tentative Agreements and Ratification Documents” en nuestro sitio web público del Distrito Escolar en:
“Hablo en nombre de los miembros de nuestra Junta Escolar cuando digo que continuaremos colaborando con OCEA para poner estos dólares en manos de nuestros dedicados educadores tan pronto como ambas partes ratifiquen un acuerdo tentativo”, dijo el Superintendente Dr. Mark Shanoff.
“Este acuerdo tentativo es un logro histórico para el Equipo de Liderazgo de Instrucción y Negociación ESP 2023-24. OCEA disfruta de la oportunidad de continuar buscando el mejor paquete para todos los empleados. Agradecemos sinceramente al equipo de administración por sus esfuerzos de colaboración y paciencia, ya que conlleva tiempo el cambiar una mentalidad y aprender a trabajar juntos hacia un objetivo real que valga la pena. Continuaremos explorando más y diferentes métodos mientras continuamos negociando con la gerencia en los próximos años escolares para obtener dinero adicional en los bolsillos de los empleados”, dijo Janet Moody, presidenta de OCEA.
